sábado, 30 de abril de 2011

Oleiros y Cambre, en guerra con la Xunta por las subvenciones

Los responsables de los concellos de Oleiros y Cambre criticaron ayer la escasa ayuda que reciben por parte de la Xunta para combatir el desempleo. En concreto, la junta de portavoces de los grupos municipales de Oleiros (asistieron PSOE, BNG, y Alternativa dos Veciños, pero no el PP) indicaron ayer que el reparto de esos fondos se realiza de forma «arbitraria» y que se consideran «maltratados» por parte de la Consellería de Traballo en relación a las subvenciones de apoyo al empleo. A pesar de que el alcalde, Ángel García Seoane, había anunciado que propondría en la junta de portavoces la designación de la conselleira Beatriz Mato como persona «non grata» en este municipio, nada se habló del tema. En este sentido, desde el BNG indicaron que están de acuerdo con el fondo de las reivindicaciones, pero «non co tono e coas formas que utiliza o alcalde, e menos que se declare persona non grata a ninguén».

Desde la Xunta aclararon que proceso y los criterios que se siguen para la concesión de talleres de empleo «son os mesmos en Oleiros e en todos os concellos galegos» y conforme a los criterios establecidos en el Diario Oficial de Galicia. Recordaron, por otro lado, que Cambre recibió en 2010 más de 712.000 euros en ayudas relativas a fomentar el empleo. En cuanto a las actuaciones en 2011, explican que en algunos casos no han salido las convocatorias de ayudas y, en otras, aún no se han resulto, como es el caso de los planes de cooperación. En relación al obradoiro de empleo que no se aprobó en el municipio de Cambre, aclaran desde la Consellería de Traballo que fue denegado «porque el expediente estaba incompleto».


Fuente:
http://www.lavozdegalicia.es/coruna/2011/02/19/0003_201102H19C10994.htm?utm_source=buscavoz&utm_medium=buscavoz

Oleiros dice que Trabajo investiga a la Xunta por los fondos contra el desempleo

La Unidad Administradora do Fondo Social Europeo del Ministerio de Trabajo remitió un escrito al Concello de Oleiros en el que señala, según indicaron desde el gobierno local, que se está investigando «as reiteradas denuncias» presentadas por el Ayuntamiento oleirense en relación a la repartición por parte de la Xunta de los fondos estatales y europeos destinados a combatir el desempleo.

Según indicaron responsables municipales, el gobierno local remitió una serie de documentación sobre este asunto «ata en tres ocasións»: el 14 de junio y el 4 de noviembre de 2010, y el pasado 31 de enero.

En la notificación estatal, recibida el pasado día 22 en la Casa do Concello, el Ministerio de Traballo señala que los escritos fueron remitidos al Servicio Público de Empleo Estatal, al que se le solicitó información al respecto, sin que hasta el momento la unidade reciba contestación. Añaden en la carta que tan pronto como haya respuesta se pondrá en conocimiento del Concello.


Fuente
http://www.lavozdegalicia.es/coruna/2011/02/25/0003_201102H25C11995.htm?utm_source=buscavoz&utm_medium=buscavoz

miércoles, 27 de abril de 2011

LOS DATOS: Conclusiones

Los datos presentados en el año 2010, avalan el importante esfuerzo que el Concello de Oleiros realiza para poner en marcha programas y acciones tendentes a cualificar e insertar a sus vecinos y vecinas.

En los últimos años las líneas de actuación de la política municipal en materia de formación y empleo tienden a no dejar sin atender ningún aspecto relacionado con la mayor empleabilidad de su población.

Ponen en marcha medidas tendentes a informar y orientar de todas las posibilidades que un individuo tiene de acuerdo con sus actitudes y aptitudes, dar formación - a quién precise - en especialidades con gran demanda en el mercado de trabajo, poner en contacto a los demandantes con los que ofrecen empleo, dar asesoramiento a aquellas personas que deciden emprender su actividad laboral por su cuenta y, por último, crear programas específicos de empleo de cara a contratar personas que puedan conseguir práctica profesional y poder tener después una mejor inserción profesional.

El Concello colabora con la Consellería de Traballo y Bienestar de la Xunta de Galicia en la puesta en marcha de todas las acciones antes enumeradas por ser ésta la que tiene competencias en materia de formación y empleo en nuestra comunidad autónoma.

La Consellería este año les privó de 335.000 € (un tercio de los recursos totales del centro) de las subvenciones que les correspondían para la puesta en marcha de distintos programas de lucha contra el desempleo en un momento de tanta necesidad y tanta crisis económica que hizo que se alcanzase una de las más altas tasas de desempleo que tuvimos en el país.

El desarrollo de todas estas iniciativas supone para el Concello un importante esfuerzo a la hora de dotar de un equipo humano y de unas infraestructuras adecuadas para poder atender, lo mejor posible, a un mayor número de vecinos que demandan sus servicios.

Como datos más destacables se subraya el número de usuarios que realizaron alguna gestión en su centro y el número de personas que encontraron trabajo en el último año.

Aunque el número de personas que llamaron o hicieron alguna consulta en el servicio de información fueron muchas más, en total fueron 4.720 las personas que fueron atendidas de forma individualizada o participaron en algún programa de formación durante el año 2010.

Además para ofertas de empleo fueron movilizadas 3.045 personas que en algún momento del año tuvieron que ser contactadas desde los servicios de empleo para conocer su disponibilidad para el trabajo.

El número de personas que encontraron trabajo en el año 2010 gracias a que fueron contratadas en algún programa de empleo municipal, fueron enviadas a ofertas de empleo y fueron seleccionadas y/o fueron asesoradas para crear su propio trabajo, fueron en total 378. Solo 18 personas menos que en 2009  a pesar del descenso de las ayudas prestadas por la Xunta de Galicia y de la gran destrucción de empleo que se produjo en nuestro país en el último año.

Fuente: Memoria de Actividades 2010 del Centro Municipal de Formación "Isaac Díaz Pardo" del Concello de Oleiros.

lunes, 25 de abril de 2011

COLECTIVOS DE DONDE SE SELECCIONA EL PERSONAL



1.- Ex-alumnos de programas de formación realizados por el Centro para que adquieran experiencia laboral y así tener más posibilidades de inserción laboral.

2.- Personas con especial dificultad a la hora de encontrar un trabajo. Fundamentalmente personas con discapacidad o mayores de 45 años.

ANÁLISIS DEL CONJUNTO DE NUEVOS USUARIOS EN EL SERVICIO MUNICIPAL DE EMPLEO SEGÚN EL LUGAR DE RESIDENCIA:

El Centro Isaac Pardo se describe con una marcada esencia localista, como consecuencia de la dependencia y financiamiento del gobierno municipal de Oleiros.

En los últimos años se aprecia que el marco de actuación está traspasando barreras del entorno municipal para adquirir una nueva perspectiva comarcal.


Cada vez encuentran más demandantes de empleo de distintas localidades.

Localidades y número de demandantes:



A Coruña: 214
Abegondo: 5
Aranga: 1
Arteixo: 12
Bergondo: 16
Betanzos: 10
Cambre: 72
Carballo: 1
Carral: 5
Cerceda: 1
Cesuras: 1
Coirós: 2
Coristanco: 1
Culleredo: 82
Ferrol: 2
Laracha: 1
Lugo: 1
Miño: 2
Narón: 3
Oleiros: 583
Oroso: 1
Oza dos Ríos: 2
Paderne: 5
Ponteceso: 1
Pontedeume: 1
Sada: 112





LA CRISIS Y EL SERVICIO DE ORIENTACIÓN:

Influye de manera determinante en las tendencias económicas y de mercado de trabajo a nivel mundial, nacional,  autonómico y, en consecuencia, local.

La recesión económica motiva el aumento de las bolsas de desempleados (despidos, cierres de empresas, ralentización en la creación de puestos de trabajo...)


El Servicio de Orientación está compuesto por tres orientadoras profesionales que hacen labores de asesoramiento, orientación laboral, formacional y “modificaciones y actualizaciones” curriculares de los demandantes inscritos.
Dos de estas profesionales (cofinanciadas por el Concello de Oleiros y por la Xunta de Galicia), llevaron a cabo actividades / labores de orientación profesional direccionadas desde el Servicio Público de Empleo de Galicia.
Se realizaron entrevistas con los demandantes inscritos en las oficinas de empleo con el fin de asesorar en el campo laboral y formacional, con vistas a aumentar y mejorar el empleo individual como trabajador.

CURIOSIDAD:
El fenómeno del Polígono Comercial de Iñás como fuente de actividad económica y creación de puestos de trabajo. Se produjeron muchas consultas personales y llamadas telefónicas de particulares que quisieron conocer las posibilidades de empleo (gran atractivo como efecto reclamo) y quisieron incorporar los datos curriculares en el centro con el fin de participar en el proceso de selección.
Repercute de manera positiva en la incorporación de nuevos demandantes de empleo y en la creación de puestos de trabajo dentro del término municipal de Oleiros y el polígono industrial de Iñás. Destaca esta fuente como un yacimiento dinamizador de la actividad económica local que este año se tradujo en la apertura de Decathlon (tienda de material deportivo) que creó más de ochenta puestos de trabajo.

Fuente: Memoria de Actividades 2010 del C.M.F. Isaac Díaz Pardo del Concello de Oleiros.

CENTROS MUNICIPALES DE FORMACIÓN "ISAAC DÍAZ PARDO" y "A CARBALLEIRA":

El objetivo: Que todos los hombres y mujeres puedan integrarse en la vida económica con ciertas garantías de futuro.



Asesoramiento, formación, información, gestiones... para que conseguir un empleo sea una fácil labor.

Este programa recoge iniciativas del Concello de Oleiros para promover el empleo.

Dicha actividad se concentra en los Centros Municipales de Formación, Isaac Díaz Pardo y A Carballeira.

Los programas con los que cuenta el Concello para combatir el desempleo son:

PROGRAMA DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL
PROGRAMAS DE FORMACIÓN OCUPACIONAL
PROGRAMAS DE PROMOCIÓN DE EMPLEO

Para desarrollar estos programas, el Concello cuenta con los siguientes recursos humanos:

ISAAC DÍAZ PARDO:

1 Director
3 Orientadoras Profesionales
1 Técnica Local de empleo
1 Técnica de Inserción Laboral
1 Administrativo
1 Auxiliar administrativa
1 Conserje
1 Limpiadora
Docentes de los cursos (7 este año)

A CARBALLEIRA:

2 Operarios de mantenimiento del vivero
1 Limpiadora

Cuenta también con un soporte administrativo situado en el Organismo Autónomo Administrativo de Cultura, que tramita todos los expedientes económicos del Centro:

1 Secretaria-Interventora
2 Auxiliares Administrativas
1 Administrativo de Contabilidad


CURSOS DE OCUPACIÓN FORMACIONAL C.M.F. ISAAC DÍAZ PARDO:


En 1988, con el objetivo de formar empleo, se inicia la impartición de cursos en colaboración con el Fondo Social Europeo, el INEM y Xunta de Galicia.

Los cursos que se imparten se encuadran dentro de las familias profesionales del Turismo y Hostelería, Edificación y Obras Públicas, de las Industrias de la madera y el corcho, de las Industrias Gráficas, de las Industrias Alimenticias, de la Agraria y de la Informática.


Todos los cursos impartidos tienen una fuerte demanda de profesionales en el mercado de trabajo. Para impartir estos cursos, el Centro se encuentra homologado por la Xunta de Galicia. Esto supone estar dotado tanto de local, como de equipos y materiales para llevarlos a cabo.

CURSOS:

1.- CARPINERÍA (760 horas):

        Una vez terminado, el alumno deberá estar capacitado para elaborar, montar y reparar puertas y ventanas, realizar revestimientos de paredes, techos, escaleras y mobiliario propio de la carpintería a medida, en el taller o “in situ”, atendiendo a la información técnica o instrucción recibidas, desarrolla el proyecto de realización, seleccionando previamente para ello, las materias primas necesarias, cumpliendo con los criterios de calidad establecidos, el reglamento vigente sobre prevención, seguridad y salud laboral.

 
2.- EBANISTA (800 horas):

        Deberá estar capacitado para la realización del mueble a medida, prepara los materiales, plantillas e utensilios necesarios para su fabricación, empleando máquinas de precisión y herramientas manuales instalándolo en caso necesario, previo montaje y ajuste, cumpliendo con los criterios de calidad establecidos y anteriormente citados.


3.- ALBAÑIL (1.000 horas):
       
        Capacitado para realizar los trabajos de albañilería como obra de fábrica, cubiertas cerámicas y revestimientos con morteros y pastas, siguiendo las directrices establecidas en la documentación técnica y cumpliendo con los criterios de calidad.


4.- CANTERÍA (1.150 horas):

        Capacitación para trazar o colaborar con plantillas o patrones; labrar, colocar, limpiar y reparar piedras y obras de piedra de sillería, observando siempre el reglamento vigente.




5.- ESCAYOLISTA (880 horas):

        Capacitación para diseñar y ejecutar los trabajos propios de elaboración de modelos y moldes, así como reproducir y colocar elementos en escayola, garantizando el producto y respetando las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo.



6.- PINTOR (600 horas):

        Capacitados para preparar y realizar revestimientos con papel y acabados con todo tipo de pinturas sobre cualquier tipo de superficies, así como garantizar materiales, medios y equipos para la correcta ejecución de los trabajos en condiciones de seguridad.


7.- FONTANERO (730 horas):

        Capacitados para montar, reparar y mantener las instalaciones de agua fría, caliente, redes de desagüe y montaje de sanitarios, ejecutando los trabajos según documentos del proyecto y cumpliendo la normativa vigente.


8.- JARDINERO (530 horas):

        Capacitación para realizar de manera autónoma y precisa la elaboración del terreno, las implantaciones de elementos vegetales, las labores de mantenimiento de jardines, céspedes y plantas de interior; utilizando las técnicas  y los medios manuales y mecánicos apropiados. Ejerce sus actividades observando las normativas vigentes sobre seguridad, higiene y protección del usuario y del medio ambiente.

9.- COCINA (1.045 horas):

        Capacitado para elaborar platos en las ofertas culinarias (menús cortos, etc.) según las necesidades y características de los clientes, teniendo en cuenta los sistemas, procedimientos y normas para lograr los objetivos de rentabilidad y calidad fijados, organizando y desenvolviendo así mismo las actividades relacionadas con la preparación y puesta a punto de su tarea de trabajo, los equipos, materiales, herramientas, utensilios, materias primas y productos.

10.- PASTELERÍA (465 horas):

        Capacitación para realizar las operaciones de realización de pasteles, preparando las materias primas necesarias según fórmula, mezclando los ingredientes, elaborando masas y cremas, horneando y añadiendo los productos complementarios de decoración, aplicando la normativa técnico-sanitaria y normas de higiene y seguridad vigentes, así como realizando las gestiones comerciales y empresariales adecuadas.

11.- IMPRESOR DE SERIGRAFÍA (540 horas):

        Capacitación para imprimir por el procedimiento de serigrafía en máquinas adecuadas y utilizando como formas de impresión pantallas de tela debidamente tratadas, los más variados materiales, entre los que se pueden destacar plásticos, vidrio y metal.

12.- DISEÑO ASISTIDO POR ORDENADOR (200 horas):

        Capacitados para utilizar las herramientas y nuevas tecnologías existentes para el diseño asistido por ordenador.


13.- OFIMÁTICA (125 horas):

        Conocer y manejar todas las opciones y las diferentes posibilidades de un procesador de texto, hoja de cálculo y bases de datos.

14.- EDUCACIÓN COMPENSATORIA:

        Tanto los alumnos que asistieran a algún curso de Formación Ocupacional, como aquellos que abandonan los Centros de Educación Primaria del Concello sin terminar los estudios de la ESO, se les da la oportunidad para que puedan obtener el Graduado Escolar en Secundaria.
       
      Este proyecto educativo se basa en los siguientes principios básicos:

        Adquirir y actualizar su formación básica y facilitar el acceso a los distintos niveles del sistema educativo.

        Mejorar su cualificación profesional, adquiriendo su preparación necesaria para el ejercicio de otras profesiones.

        Desarrollar su capacidad de participación en la vida social, cultural, política y económica.

PROGRAMAS DE ESCUELAS TALLER, CASAS DE OFICIOS Y TALLER DE EMPLEO:

Estos programas públicos de formación y empleo tienen como finalizad cualificar a desempleados tanto mayores como menores de 25 años, en alternancia con el trabajo y la práctica profesional. Esto potencia sus posibilidades de empleo en ocupaciones relacionadas con los siguientes aspectos:
a)    La rehabilitación de entornos urbanos o del medioambiente y la mejora de las condiciones de vida de los pueblos y ciudades.
b)    La recuperación de oficios artesanales o tradicionales mediante la incorporación de nuevas técnicas.
c)      La rehabilitación de entornos urbanos o del medioambiente y la mejora de las condiciones de vida de los pueblos y ciudades.

PROGRAMAS DE FOMENTO DE EMPLEO:

El Concello de Oleiros a través, en un primer momento, de los programas de ayudas a entidades locales, promovidos por el INEM, para la contratación de trabajadores desempleados para la realización de trabajos de interés social, y después a través de las Órdenes que desarrolla la Consellería de Familia y Promoción de Empleo, Mujer y Juventud, por la que se regulan las ayudas y subvenciones para el fomento del empleo a través de los programas de cooperación, promovió una serie de proyectos, con el objeto de contratar a desempleados.

Estos desempleados son ex-alumnos de cursos de Formación Ocupacional con el objeto de que puedan desenvolver con la práctica profesional adquirida los contenidos teórico-prácticos asimilados en los cursos de formación realizados. Además realizan obras y servicios para disfrute de los vecinos del Concello, en especial para los vecinos más pequeños y para los más mayores.

También se pretende descubrir nuevos huecos productivos, dentro del mercado de trabajo, para que los contratados pudiesen continuar su actividad en sectores con gran demanda de profesionales.

El objeto de los proyectos realizados fueron los siguientes:

  
1.- Contratación de personal formado en cursos de Carpintería y Ebanistería para la realización de mobiliario urbano de madera para instalar en parques y jardines municipales y en preescolares y centros de enseñanza públicos del Concello.

El tipo de mobiliario urbano realizado fue:



-         Parques infantiles para niños de 1 a 6 años.
-         Parques infantiles para niños de 6 a 12 años.
-         Bancos.
-         Papeleras.
-         Pistas de llave cubiertas.
-         Paneles informativos.
-         Áreas de tertulia cubiertas.



2.- La contratación de personal formado en cursos de jardinería o forestal para la realización de trabajos de limpieza y reforestación de áreas degradadas.



3.- Contratación de trabajadores mayores de 45 años formados en cursos de pintor para la realización de trabajos de pintura en edificios públicos.

4.- Contratación de ex-alumnos de Cantería para la realización de mobiliario urbano de piedra.



PROMOCIÓN SOCIOECONÓMICA Y DESENVOLVIMIENTO LOCAL:

En este servicio se da información y asesoramiento gratuito de manera personalizada a empresarios ya constituidos o a nuevos emprendedores que proyecten crear su propio puesto de trabajo.

Los objetivos fijados por el servicio son los siguientes:
  • Prospección de recursos ociosos o infrautilizados, de proyectos empresariales de promoción económica local e iniciativas innovadoras para la generación de empleo en el ámbito local, identificando nuevas actividades económicas y posibles emprendedores.
  • Difusión y estímulo de potenciales oportunidades de creación de empleo entre los desempleados, promotores y emprendedores así como instituciones colaboradoras. Impartición de charlas de autoempleo a alumnos de cursos de formación ocupacional.
  • Acompañamiento técnico en la iniciación de proyectos para su consolidación en empresas generadoras de nuevos empleos, asesorando e informando sobre la viabilidad técnica, económica y financiera y, en general, sobre los planes de lanzamiento de las empresas.
  • Apoyo a los promotores de las empresas, una vez constituidas éstas, acompañándolos técnicamente durante las primeras etapas de funcionamiento, mediante la aplicación de técnicas de consultoría en gestión empresarial y asistencia en los procesos formativos adecuados para contribuir a la buena marcha de las empresas creadas.
  • Potenciación de la actividad existente a través del asesoramiento a empresas ya constituidas.
  • Analizar la evolución y repercusión de las medidas activas de empleo en la zona de Oleiros, facilitándole información a las autoridades laborales con competencias en estos aspectos.
  • Colaborar con el resto de los integrantes de la red de técnicos locales de empleo.
  • Participación en cualquier actividad que ayude a la implantación de políticas activas de empleo en nuestra zona de actuación.

SERVICIO DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL:

Esta iniciativa tiene como objeto informar, orientar profesionalmente y asesorar para el empleo, a todos los demandantes que lo precisen.

Estas acciones se realizarán preferentemente de manera personalizada, con la finalidad de avalar el perfil curricular de cada demandante, actuando al mismo tiempo sobre sus aptitudes y capacidades y estableciendo actuaciones tendentes a adecuar sus intereses y motivaciones a su situación actual en el mercado de trabajo. Al mismo tiempo se desarrollan acciones colectivas dirigidas a la adquisición de las capacidades básicas que permitan a los demandantes articular itinerarios activos y eficaces en la búsqueda de empleo.


La labor que se realiza abarca:

a)      La realización de acciones de calificación profesional de demandantes de empleo, información y orientación profesional.

b)        Gestión de la información:

  • Cursos de formación ocupacional.
  • Programas de apoyo y creación de empleo.
  • Ofertas de trabajo.
  • Oposiciones y convocatorias públicas.
  • Estudios y salidas profesionales.
  • Información y orientación en temas laborales tanto a demandantes (contratación, convenios, derechos y deberes) como a empresas (asesoramiento en modalidades de contratación y costes salariales de los trabajadores).

c)       Labores de coordinación con otras Instituciones tanto públicas como privadas, así como los servicios sociales del Concello con el fin de orientar a determinados colectivos con problemáticas especiales cara a posibles soluciones.

d)        Formación ocupacional:

  • Participación en la selección de docentes.
  • Selección de alumnos.
  • Coordinación de docentes.
  • Asesoramiento acerca de las técnicas de metodología didáctica a los docentes.
  • Seguimiento individualizado de los alumnos durante la impartición de los cursos y una vez terminados los mismos.
  • Charlas sobre técnicas de búsqueda de empleo.
  • Calificación profesional de los alumnos formados en el Centro, profesionalmente a los alumnos que superan con éxito los cursos.
  • Valoración del resultado final de la formación.

e)         Bolsa de trabajo: Ofertas y demandas de trabajo.

f)         Servicio Gallego de Contratación: Dentro del Servicio de Orientación Profesional se gestiona el Servicio Gallego de Contratación. Este servicio es una agencia de colocación pública, gratuita y de ámbito autonómico, que surge de la necesidad de intermediar en el mercado laboral con transparencia, eficacia y rapidez. A través de este servicio se procura el encuentro de la demanda y de la oferta de empleo. Sus objetivos son:

  1. Interrelacionar demanda y oferta de trabajo con eficacia.
  2. Completar la oferta de servicios de empleo con la gestión de colocación.
  3. Servir de instrumento capaz de otorgar eficacia y evaluación a la formación ocupacional.
  4. Disponer de un elemento de observación y análisis del mercado laboral gallego para mejorar el rendimiento de las políticas de fomento de empleo.
  5. Evitar la automatización del mercado de trabajo que podría sobrevivir al haberse liberalizado la creación de agencias de colocación y ETTs (empresas de trabajo temporal).
  6. Integrar en una sola red todos los agentes que intervienen en la intermediación laboral: sindicatos, empresarios, gestorías, centros de formación, asesoría laboral, etc. optimizando recursos y evitando duplicidades.
  7. Garantizar una alternativa pública, gratuita y de ámbito autonómico en la intermediación laboral.

Las ocupaciones que en el Centro se atienden son las siguientes:

  • Administración y oficinas.
  • Construcción.
  • Madera y mueble.
  • Servicios.
  • Turismo y hostelería.

Al demandante, previa cita telefónica, se le realiza una entrevista con el objetivo de ayudarle a realizar su currículum. Una vez hecho éste, se introduce en la base de datos del Servicio Gallego de Colocación y desde ese momento, dicho demandante, ya puede ser llamado para cubrir alguna oferta de empleo que se reciba.

Además de recibir las demandas de empleo, en el Centro se atienden también las ofertas de trabajo de los empresarios.

INTRODUCCIÓN

Nuestra elección de política sociolaboral para la elaboración del presente Blog ha sido la de “FORMACIÓN Y EMPLEO EN EL CONCELLO DE OLEIROS”.

Desconocedores por completo del funcionamiento y programas con los que cuenta el Concello de Oleiros para combatir el desempleo, concertamos una entrevista con D. MANUEL RAMÓN LEMA POMBO, Director del Centro Municipal de Formación Isaac Díaz Pardo, quien, muy amablemente, se prestó a recibirnos.

Hemos de admitir que esperábamos una charla rápida,  entrega de algún folleto y después a arreglárnoslas navegando por la web en búsqueda de más información. Nos prestó toda su atención, se remontó a los inicios del proyecto, cuando todo comenzó y cómo fue transformándose a lo largo del tiempo hasta convertirse en lo que es ahora y de cómo fueron precursores en algunos campos. Se desprendía una labor muy costosa, con muchos obstáculos y batallas que librar por el camino. 

Nos explicó detalladamente cómo era el funcionamiento de todo aquello; nos habló de subvenciones, de los recursos humanos de los que disponían, del Servicio de Orientación Profesional, de los Programas de Empleo Municipal, de la Formación Profesional Ocupacional, de la Promoción Socioeconómica y Desenvolvimiento Local, de los cursos, Escuelas Taller, Casas de Oficios y Taller de Empleo.

Lo cierto es que fue una pena no haber podido grabar aquella conversación porque estaba llena de datos que nos hubiese gustado poder dejar aquí reflejados.

Nos presentó sus instalaciones, con multitud de aulas cada una dedicada a una profesión.





Cuando el Sr. Lema nos llevó a la sala de muestras (habitáculo lleno de maquetas de todos aquellos trabajos que los alumnos  y ex-alumnos del centro fueron creando a lo largo de su existencia), hizo especial hincapié en la restauración que se llevó a cabo en la casa Ríaleda en Perillo, actualmente sede de las bibliotecas municipales. Se trataba de un palacete burgúes que el arquitecto Rafael González Villar (el autor, entre otros muchos, de proyectos como el Kiosco Alfonso, Villa Molina y el cine Equitativa de La Coruña) construía entre 1912 y 1913, como segunda vivienda familiar con el fin de regalársela a su esposa. Desgraciadamente su mujer, fallecía un año antes de su finalización.

El edificio se encontraba muy degradado, víctima de diversos actos vandálicos e incendios provocados, y posiblemente irrecuperable en su momento. Si seguían produciéndose daños, podía estar cerca de la ruina. El Concello, tras una dura lucha con el en esos momentos propietario del terreno, consigue, mediante un acuerdo,  la casa,  así como los dos mil metros de jardines que la rodeaban. A cambio, autorizaba la edificación en el resto de los terrenos.

La remodelación del devastado edificio se convirtió en un reto donde todos los alumnos de cada uno de los talleres, de cada una de las especialidades del Centro, participaron en su levantamiento, dando resultado al maravilloso edificio que ahora alberga la biblioteca. Un centenar de alumnos, retro-alimentándose de su experiencia y conocimientos en cada una de sus materias, lo lograron y lo celebraron con un gran festejo.

La pasión con la que contaba el relato y la historia en sí, hizo que se nos pusiera la "piel de gallina" y desde luego, alimentó nuestro interés en el trabajo que íbamos a realizar.

Cargaditos de material (folletos, memorias y Dvd´s), con una sensación muy agradable después de una entrevista de casi dos horas, comenzamos a elaborar este Blog, que esperemos os resulte, cuanto menos, interesante.

UN GRAN AGRADECIMIENTO AL TIEMPO DEDICADO POR EL SR. LEMA, AL QUE ESPEREMOS NO DEFRAUDAR AL INTENTAR PLASMAR, DENTRO DE NUESTRAS CAPACIDADES, TODO LO QUE NOS ENSEÑÓ.